ジェイドグループ株式会社

HOW WE WORK環境を知る

ジェイドグループのメンバー構成と人事評価制度は以下のとおりです。
福利厚生も様々で、中には斬新なものもあり、社員からの評判も上々です！
また、社員からの一言で導入されることもあるため、次はあなたの意見が採用されるかも！？

メンバー構成

人事評価制度

• 売上・利益に
  対する付加価値

  Profits (利益)

  会社に対してどのぐらい、利益の貢献をすることができたか。
  また、自分が経営者なら、自らの成果に対してどれぐらいの報酬を支払うかなどを問い、常に当事者の意識をもってのぞむことができたかどうか。

• 会社・ロコンドのブランドに
  対する付加価値

  Quality (品質)

  「品質・正確性」を上げる為のカギは、それを受け取る、見る、聞く相手の気持ちに立って考えて実行すること。

  Cost (生産性)

  「生産性」を上げる為のカギは、その仕事をすることでどれぐらいの成果になるかなどを常に考えながら、常に今の業務フローや内容を見直し続けること。

  Delivery Speed (スピード)

  「スピード」を上げる為のカギは、自分の行う順番ではなく相手の成果をどれくらい増やせるかを考えながら配慮、優先順位付けをし続けること。

• チームジェイドに
  対する付加価値

  Cooperation (連携)

  同僚・上司・部下の「強み」をどれぐらい活かせせたか。また、メンバーが成果を最大化するため、どれぐらい助けたか。

  Caring & Coaching (ケアとコーチング)

  同僚・部下の「成長」や「やる気」を促進するため、どんなコミュニケーションができたか。

  Culture building (カルチャー構築)

  自分の表情や立ち振る舞い１つ１つが「会社のカルチャーを創る」という観点で、どんなチーム創りに貢献したか。

ジェイドグループの福利厚生

• • 業績賞与

    年2回、会社の業績に応じて賞与が支給されます。

• • 社割クーポン

    ジェイドグループで取り扱う全商品対象の社割制度。また、誕生日を迎えるメンバーには特別なバースデークーポンをプレゼント。

  • TOEIC受験

    ジェイドグループではTOEICの受験を推奨しています。受験費用は会社負担で、自分の英語力向上に役立てることができます。

  • 外部研修制度あり

    外部研修（トーマツイノベーション提供）を受けることができます。

• • 同じ区手当&引越し手当

    本社（渋谷区）、倉庫（千葉県八千代市）と同じ区内・市内に居住するメンバーへ家賃補助（渋谷区は40,000円/月、八千代市は35,000円/月）、また、居住する場合には50,000円までの引越し費用を補助する制度です。

  • 慶弔見舞金

    結婚や出産などの祝金や見舞金を支給する制度です。

年2回の査定と実施フロー

• STEP1

  自己評価

  半期を振り返り、会社の利益面、評判面、チームジェイド面で残してきた成果や、今後の課題を洗い出し、次の半期にどのようにして臨んでいくのかを自己分析します。

• STEP2

  プレ1on1&
  1on1ミーティング

  個々の自己評価をもとに上司とプレ1on1、1on1ミーティングを行います。
  前期での成果と次期目標を明確にした上で、人事評価委員会の検討材料とします。

• STEP3

  人事評価委員会

  自己評価、1on1での結果をもとに、各部門の責任者から構成される「人事評価委員会」において人事評価の最終決定が行われ、新しい職位の辞令が出されます。